Administração & Vida Morta

Através dessa postagem, vou expor uma percepção
numa analogia entre a administração e a vida posso perceber
cada ser, do minímo ao máximo
é uma organização.
óbvio! será?
Bem, somos em nossa coletividade como empresas
Empresa Ser humano, Empresa Formiga (nome estabelecido pela empresa Ser Humano, hoje a administradora do sistema), Empresa Macacos, Empresa Vírus, etc.
Todas são empresas competitivas, umas mais, outras menos, segundo o sistema que a empresa ser humano administra. Para isso, a empresa ser humano tem recrutado muita mão e obra, e faz isso recorrendo à matéria prima definida em espaço e tempo planetária. A empresa ser humano cresce ocupando espaço planetário em decorrencia da transformação de florestas em pastos, de animais em "carne" para consumo, etc. Imagine: hoje, no mundo, somos mais numerosos que no passado, todavia, a quantidade de matéria do planeta não vem do nada. Que matéria é usada então na transformação que gera mais seres humanos, mais funcionários da empresa humana, essa empresa mal administrada que contrata e demite (mata, assassina, genocidio, etc.) sem sabedoria em alguns de seus departamentos (países), já que em geral, na presidência desta empresa (inconsciente coletivo), ainda é praticada a filosofia da competitividade, ao invés da cooperatividade, a empresa ainda é horizontal (G8, etc.), os administradores não sabem ainda delegar e ainda somos liderados por verdadeiros dinossauros da ADM (principalmente no setor Brasil da empresa, entre outros setores).
Nesta forma temporaria corpórea (emprego), como seres humanos, somos tão fortemente influenciados e educacionalmente lavados cerebralmente em favor da empresa, que achamos que não existe nada mais além dela, nenhuma outra empresa melhor para trabalharmos, ou então que Deus (ou insconsciente coletivo tendencioso a interesses de grupos, característico de departamentos como posso perceber em sistemas religiosos dogmáticos que compões setores da empresa), resolverá nossos problemas e guiará todas as nossas ações.
Quando uma pessoa (espirito e mente) é despedida, pode optar (segundo a doutrina espírita, budista, e a minha tambem, etc.) por trabalhar em outras empresas dependendo de suas habilidades e valores. Se não foi chamada, devido à sua capacidade conquistada em eternidade, a trabalhar em empresas superiores à humana (ex.: empresa nirvana (budista)), poderá trabalhar em empresas inferiores e conquistar posições melhores, estando apta a talvez retornar a empresa humana em setores ou departamentos melhores que ela almejava, etc.
Quando a pessoa é despedida, pode ficar também uma eternidade (kalpa budista) desempregada (espirito desencarnado), o que pode agravar sua condição e faze-la se empregar em condições muito piores a todas que temos conhecimento a partir dos piores fatos da vida.
Na empresa humana, quando um empregado (ser) é bom devido ao seu papel bem desempenhado, com eficácia, (como aqueles que desenvolveram teoremas fundamentais, fecundaram muitas femeas gerando novos funcionários padrão a partir da sua "genética" e as femeas padrão que foram fecundadas a partir de sua experiente eficácia, etc.) ou seja, foram realmente uteis à organização (como seres bons ou maus, pois esses são dois lados da mesma moeda na fluencia da empresa), geralmente são convidados a renovar seus contratos por algumas esternidades (reencarnação humana).
Mas o fato é: estamos (talvez novamente) caminhando para a falencia desta empresa. Esse paradigma pode ser constatado no direcionamento arcaico da sua administração e podemos ler sobre críticas integrais e íntegras do sistema e estilo de administração em livros como o : Voce esta Louco, de Ricardo Semler. Como ele mesmo diz, nas empresas o que rege seus direcionamentos rumo ao bom relacionamento ou mau relacionamento, desembocando em falencia ou re-significação constante, é muito mais de Jung e Freud, do que os "gurus" da administração como Porter, Ford, etc.
No mais, despeço-me no vazio...